Descarca gratuit aplicatia Job360 pentru smartphone-ul tau.
Acest site este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Nu ai cont de candidat? Creează cont!
Nu ai cont de companie? Creează cont!
Să vedem care sunt câteva dintre cele mai toxice obiceiuri proaste la locul de muncă, de ce ar trebui să le eviți și să analizăm împreună modul în care poți începe să lucrezi pentru a reconstrui încrederea care ar fi deteriorată de ele.
1. Nu aborda mentalitatea neimplicatului :"Nu e treaba mea!"
Este mentalitatea celui care continuă să acționeze ca și cum nu ar fi observat o problemă, chiar și atunci când a remarcat-o, care o pasează cu nonșalanță în speranța că altcineva o va rezolva, sau pur și simplu pentru că îi lipsește inițiativa de asumare a rezolvării problemelor. Sunt acei oameni care folosesc o tactică deliberată, s-o numim de tip “gaura neagră”: nu răspund la e-mailuri sau mesaje ori ignora cereri de întâlniri. Nu se poate obține un răspuns de la ei dacă nu ești într-o poziție în care să îi poți obliga.
Asumarea de inițiativă este esențială pentru tine și pentru organiziația din care faci parte.
2. Nu arunca vorbe în vânt
Știi vechea zicală despre acțiunile tale care spun mai multe decât cuvintele? Se pare că totuși cele două trebuie să aibă un volum egal.
Prea mulți profesioniști nu iau în serios propriile lor cuvinte, creând o discrepanță între ceea ce spun și ceea ce fac. Această lipsă de aliniere vorbe-acțiune le scade în timp credibilitatea.
3. Evita mersul cu turma
Aceasta poate fi deosebit de periculoasă, în mod special în domeniul tehnologic, unde creativitatea este o componentă vitală a locului de muncă.
Gândirea independentă este foarte apreciată, însă este rar găsită în paternurile comportamentale. Dar este dificil să o ai. Puțini profesioniști investesc timp pentru a deveni gânditori independenți, însă "urmatul turmei", deși poate confortabil, nu prea contribuie cu nimic la ieșirea din mediocritate.
4.Nu include inutil alți oameni în bucla de răspuns
O listă de CC cât mai bogată cu siguranță nu reprezintă nici un favor și, de fapt, poate crea efectul opus. Poți gândi că ești bine acoperit prin înștiințarea oricui ar putea teoretic avea legatură cu speța, când, în realitate, ești, probabil, doar deranjant pentru un numar de oameni care nu sunt direct implicați în tema respectiva și pe care îi încarci inutil.
Comunicarea rapidă și în timp real este cea mai bună strategie, astfel încât oamenii care au nevoie să știe ce se intampla să fie “aduși la zi”, în deplină cunoaștere. Și dacă te gasești cumva într-o astfel de linie de CC de primire a informațiilor, ia inițiativă și rupe lanțul de transmisie. Răspunde doar celor care sunt direct implicați. Demultiplică trimiterea informației. Desigur, folosirea telefonului sau aranjarea unei teleconferințe cu participarea doar a actorilor-cheie poate face minuni.
5. Nu ocoli comunicarea față-în-față
Comunicarea față-în-față de cele mai multe ori este cea mai bună metodă de finalizare, de avansare, în special atunci când există un conflict, o potențială divergență. Timpul pierdut prin intermediul e-mailurilor schimbate în regim de du-te-vino justifică din plin alegerea opțiunilor de apelare telefonică, întâlnire, conversație pe Skype, sau chiar folosirea Messenger-ului, adică tot ce se poate întâmpla în timp real.
Septembrie, job360.ro