Descarca gratuit aplicatia Job360 pentru smartphone-ul tau.
Acest site este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Nu ai cont de candidat? Creează cont!
Nu ai cont de companie? Creează cont!
Una din problemele delicate întâlnite în mod regulat în procesul de căutare a unui loc de muncă este faimoasa întrebare asupra "Salariului dorit", problemă care există de multe ori chiar și atunci când aplicația pentru job se face on-line. Ba chiar mai mult, în aplicațiile on-line angajatorii solicită un răspuns clar sub formă numerică la rubrica "Salariul dorit". Întrebarea care se pune în acest caz este “Cum negociezi cu un calculator?”
Dragă candidatule, ai putea sa îți listezi istoricul salariului dăcă îți este solicitat în mod expres – angajatorul îl va afla oricum în cele din urmă. Dar încearcă prin orice mijloace să eviți furnizarea unui salariu dorit. Dacă tot trebuie să introduci ceva la această rubrică, îți sugerez să introduci numărul tău cel mai mic posibil.
În acest fel îți vei crește șansele să obții mai multe interviuri, și sperăm amândoi că vei avea suficiente alte oferte de muncă la momentul la care vei ajunge chiar să negociezi salariul introdus acum. În cadrul negocierilor salariale, existența unor alte oferte de joburi cresc șansele să ai printre ele una care să depășească ceea ce ai tastat tu în câmpul "Salariul dorit".
Fără să ai însă alte oferte, poziția ta de negociere nu va fi una puternică. Bineînțeles că poți refuza întotdeauna o ofertă de muncă sau poți să îi negociezi termenii, dar nu ai cum să negociezi ceva dacă nu ești chemat pentru interviu. Dacă introduci în câmpul respectiv un salariu mare, în speranța de a-ți consolida poziția de negociere mai târziu, probabilitatea de a obține interviuri va scădea, și astfel va fi mai puțin probabil sa obții o ofertă de muncă, și nu vei mai apuca să negociezi cu nimeni. Cel puțin un salariu dorit mai scăzut determină începutul conversației.
Nu e de mirare că o treime din candidați abandonează înainte de finalizarea procesului de aplicare on-line. Cerând candidaților să indice salariul lor dorit chiar în momentul în care aceștia decid dacă doresc să vorbească cu voi, în mod necugetat îi alungați pe mulți dintre cei mai buni candidați într-o încercare a voastră de a fi eficienți în negociere, însă într-un mod greșit.
Dacă vă veți întreba vreodată de ce anunțurile voastre de noi joburi nu aduc rezultatele scontate, sau de ce nu apar mai mulți oameni buni la interviuri... ei bine, de obicei, pentru că ați făcut o primă impresie on-line proastă. Și dacă tot suntem la acest capitol, alți potențiali vinovați sunt:
- Ați folosit un titlu de poziție în anunțurile voastre care nu este un titlu comun printre candidați.Acest lucru va conduce la faptul că nimeni nu va selecta anunțul pentru a-l vedea.
- Ați scris un anunț plictisitor. Probabil doar ați postat descrierea fișei postului. Acest lucru va conduce la un număr scăzut de aplicații.
- Ați cerut o scrisoare de intenție și istoria salariului de la toată lumea. Acest lucru va conduce la un număr scăzut de aplicații.
- Ați cerut candidatului să prezinte un plan de afaceri complet sau să sară printr-un cerc în flăcări pentru a aplica. Ați făcut asta cu intenția de a vă economisi timp în evaluarea CV-urilor, și a-i elimina din start pe cei mai puțin pregătiți, dar ceea ce ați făcut de fapt a fost să-i alungați pe acei candidați (în general foarte buni) care sunt ocupați în același timp cu mai multe oferte pentru un loc de muncă și sunt foarte atenți cu timpul lor.
- Nu aveți nicio prezență online, sau doar un site rudimentar. Ignorați LinkedIn, Facebook, Twitter și YouTube. Candidații nu pot înțelege cine ești, din punct de vedere digital ești anonim. Acest lucru va conduce la un număr scăzut de aplicații, pierzând candidați care aleg alte opțiuni, mult mai clare pentru ei.
- Sau, nu v-ați gândit, împreună cu managerul care v-a pus să îi găsiți om, la profilul persoanei care s-ar potrivi activităților, echipei, condițiilor de lucru.
Piața de azi a resurselor umane ne cere să ne reformulăm, și este chiar interesant să o facem!
job360.ro este site-ul proiectului “Fii profesionist!”, proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013: "Investește în oameni!"