Descarca gratuit aplicatia Job360 pentru smartphone-ul tau.
Acest site este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Nu ai cont de candidat? Creează cont!
Nu ai cont de companie? Creează cont!
De îndată ce am fost contactaţi şi am primit invitaţia la interviul de angajare, entuziasmul dă buzna peste noi, dar şi nenumărate emoţii îşi fac apariţia. Tot felul de gânduri şi întrebări ne inundă mintea, ba chiar ajungem să ne provocăm singuri stări de frică, şi de cele mai multe ori, nesiguranţă.
Sentimentele negative ni le provocăm singuri, iar acestea nu fac altceva decât să ne împingă să ne pierdem încrederea în noi şi să ne prezentăm cu teamă la interviul de angajare. Plutind într-o stare nebuloasă, nu vom reuşi să facem faţă întrebărilor puse de recrutor. Ne vom fâstâci, ne va fi greu să ne concentrăm şi să dăm răspunsuri inteligente pentru a convinge angajatorul că suntem candidatul potrivit.
Interviul de angajare nu este un interogatoriu pus în aplicare de angajator pentru a te descoase şi a afla cât mai multe lucruri personale despre tine. Interviul de angajare este o întâlnire unde ar trebui să aibă loc o discuţie deschisă şi, totodată, un schimb de întrebări şi răspunsuri venite din ambele părţi.
Rolul recrutorului este acela de a descoperi profilul tău profesional aşa cum apare el în CV, prin interacţiunea care se realizează la întâlnirea de angajare. Nu ai de ce să te simţi inferior angajatorului, chiar dacă eşti la început de drum, ci ai în vedere faptul că ai aceleaşi drepturi că şi el: să întrebi şi să afli răspunsuri despre compania pentru care vrei să lucrezi.
Cu cât eşti mai încordat la interviul de angajare, cu atât îţi va fi dificil să fii tu însuţi şi să te adaptezi discuţiei. Îţi va lipsi atitudinea deschisă şi naturală în relaţia cu recrutorul, iar comportamentul distant va îngreuna comunicarea. În consecinţă, nici tu ca şi candidat şi nici angajatorul, nu vă veţi simţiţi confortabil unul cu celălalt, iar interviul va avea un final neaşteptat.
Recrutorul va simţi imediat dacă eşti îngrijorat, iar o atitudine refractară şi lipsa unui mental puternic îl va împinge către încheierea interviului mult mai repede, orientându-se către un candidat sigur pe el. Fii degajat şi stăpân pe situaţie la întâlnirea de angajare, iar recrutorul va aprecia un candidat hotărât, care îşi cunoaşte cu exactitate obiectivul profesional.
Tratând interviul de angajare ca pe o întâlnire, vei economisi energie, iar şansele să ajungi în compania potrivită devin tot mai mari.
Atunci când eşti întrebat de către recrutor despre experienţa ta profesională, va fi apreciat modul în care vorbeşti despre joburile anterioare. Foarte important, exemplele pe care le dai pentru a dezvolta responsabilităţile din CV, te vor diferenţia de ceilalţi candidaţi. În plus, dacă munca depusă a dus la rezultate şi performanţă şi le scoţi în evidenţă prin argumente solide, cu siguranţă vei fi selectat pentru următoarea etapă a procesului de selecţie.
Poţi pune si tu întrebări cheie recrutorului la finalul interviul de angajare pentru a ajunge la răspunsurile pe care le cauţi, ca tu să iei cele mai bune decizii. Angajatorul are responsabilitatea de a fi transparent în ceea ce priveşte detaliile despre mediul de lucru. În plus, acesta îţi răspunde la neclarităţile pe care le ai despre organizaţie pentru ca tu să ai o viziune cât mai clară. Astfel, îţi dai seama dacă opinia pe care ţi-ai format-o de acasă, iar aşteptările pe care le ai, coincid cu impresia pe care ţi-a lăsat-o angajatorul la interviu.
Orientează-te la întâlnirea cu recrutorul şi pune-i acestuia întrebările care te frământă cu privire la organizaţie pentru ca orice dubiu sau interpretare, să iasă din discuţie, iar alegerea făcută să te satisfacă.
Nu doar angajatorul trebuie să te placă, ci şi tu ca şi aplicant la job este bine să fii mulţumit de compania cu care urmează să lucrezi pentru că o mare parte din timpul tău îl vei petrece la serviciu. Dacă tratezi lucrurile cu seriozitate şi eşti o persoană disciplinată, vei atinge într-un timp scurt performanţa profesională şi personală.
Suport din partea specialiştilor
Pentru a evita un parcurs întortocheat atunci când îţi este afectată viaţa pe plan profesional este necesar să iei măsuri urgente şi să te implici pentru ca tu să ajungi pe un drum lipsit de impedimente.
Când treci printr-o perioada de instabilitate profesională şi dezordine interioară sau cand lucrurile nu decurg asa cum vrei, apelează la un consilier in cariera sau psiholog pentru că nu este o ruşine să accepţi suport din partea specialiştilor.
De asemenea, poţi completa formularul de contact pentru a te adresa online consilierilor Job360 sau poţi intră în legătură cu noi la consiliere@job360.ro.