Acest site este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

Prima pagină » Dumneavoastră aveți vreo întrebare pentru noi?

Dumneavoastră aveți vreo întrebare pentru noi?

La sfârșitul unui interviu de angajare, vei fi aproape întotdeauna întrebat dacă ai vreo întrebare pe care dorești să o pui angajatorului înainte de a pleca. Deși există multe răspunsuri bune la această întrebare (și câteva proaste), chiar mai important ar putea fi modul în care răspunzi la această întrebare!

Despre momentul "Aveți vreo întrebare pentru noi?"

Cât de stresante sunt interviurile... Întrebare după întrebare, numai și numai despre tine. Deci în momentul când ajungi la sfârșitul interviului, este posibil să te liniștești ușor-ușor, ieșind din starea de interviu, gândindu-te că te eliberezi în sfârșit de concentrarea și presiunea interviului. Dar acela este de fapt momentul ca tu să fii mai alert, energizat, și foarte prezent ca să îți menții creierul pe deplin conectat la interviu.

De ce întrebările tale pentru angajator contează?

Indiferent de ceea ce ai spus într-un interviu sau cât de bun îți este CV-ul, dacă lași o bună impresie îți crești șansele de a fi pe lista scurtă.

Deci, nu face greșeala de a gândi "Ei, am dat răspunsuri bune deja" și, prin urmare, să te relaxezi pe măsură ce interviul se apropie de final. Acesta este momentul în care poți lăsa intervievatorilor impresia că ești exact persoana deșteaptă, plină de resurse, energică pe care ei doresc să o aducă în compania lor. Și modul cum vei pune întrebările - unul dintre ultimele lucruri de care își vor aminti despre tine - poate fi la fel de important ca și întrebările în sine.

Iată câteva întrebări bune posibile

„N-am avut niciodată ceva anume în minte atunci când l-am întrebat pe un candidat dacă are orice întrebare pentru noi. Dar îmi place să văd modul în care acesta răspunde.” Și este un mare plus dacă tu vei veni cu ceva care să demonstreze că te gândești dinainte la noul tău loc de muncă și/sau la companie. Dar acest lucru este, în același timp, și o șansă pentru tine de a decide dacă locul de muncă și compania sunt potrivite pentru tine. Deci nu-ți fie teamă să pui întrebări care să te facă să înțelegi cam ce ar însemna ca tu să lucrezi acolo – în afară de orice este deja precizat în fișa postului, care probabil ți-a fost deja comunicată la prezentare.

Iată niște întrebări pe care le-ai putea utiliza, presupunând că nu s-a răspuns deja la ele în prima parte a interviului:
- Este aceasta o poziție nouă?
- Dacă da, ce v-a determinat să o creați?
             - În caz că nu, o schimbați în vreun fel acum?
- Care ar fi o zi/săptămână de lucru tipică pentru mine?
- Există proiecte prevăzute să înceapă dupa sosirea mea în care doriți să mă implic?
- Unde vedeți acest departament/companie ajungând pe parcursul anului viitor?
- Ce ar face un angajat de succes (să sperăm ca eu voi fi acela) pentru dumneavoastră?
- Dacă îmi permiteți, de cât timp lucrați aici? Ce vă place cel mai mult aici?
 
Iată și alte întrebări:
- Cum ați descrie stilul de management al companiei?
- Cum ați descrie cultura companiei?
- Ce ați spune că le place cel mai mult angajaților lucrând aici?
- Există ceva ce angajații ar spune că le place mai puțin?

Ah, să nu uit!... Aveți nevoie doar de 2 sau 3 întrebări. Nu vrei să iriți intervievatorul cu o curiozitate exagerată!

Și acum unele întrebări nu atât de bune

 
- Cât timp liber aș avea? Poți întreba despre toate beneficiile tale mai târziu, atunci când vei fi foarte aproape de o ofertă reală. Încercă să nu subliniezi totuși faptul că abia aștepți să nu lucrezi...
- Unde se mănâncă de obicei masa de prânz? Din nou, încercă să stai departe de întrebările cu privire la momente când nu se lucrează. Deși, aș adăuga eu, în cazul în care interviul merge foarte bine și s-a purtat de la bun început la un nivel informal, s-ar putea arunca o astfel de întrebare doar pentru a-i provoca intervievatorului un zâmbet cald.
- Nu aborda întrebări personale. Dacă descoperi că ai cu intervievatorul tău un interes comun în tenis, spre exemplu, poți menționa acest lucru la un nivel informal pe parcursul interviului, însă nu sub forma unei întrebări directe care să-i creeze acestuia un disconfort.
- Orice întrebare la care ai putea găsi cu ușurință răspunsul făcând o căutare online. Nu pierde timpul intervievatorului cu întrebări de umplutură. Dacă într-adevăr nu gasești nimic bun de întrebat răspunde scurt: "Nu, nu în acest moment".
 
Ai făcut vreodată evaluarea 3Angle şi Eu360?

 

Avertisment

Ar putea fi tentant să încerci să impresionezi intervievatorul cu întrebările cele mai inteligente sau mai uimitoare din Univers. Te sfătuiesc să-ți amintești că un interviu este, în cele din urmă, despre nevoile unui angajator și modul în care tu răspunzi nevoilor lui. Deci, dacă întrebarea ta îl va face să se simtă incomod chiar și pentru o secundă, este posibil să îți anulezi toată munca grea de până atunci. Aceasta ridică întrebări cu privire la modul cum s-ar putea lucra cu tine și dacă într-adevăr iei nevoile altora în considerare. Sau pur și simplu ridică o întrebare despre modul tău de judecată atunci când ai lucra pentru el.

Ține însă cont și de tine, pune întrebările relevante pentru tine: dacă ai constrângeri de vreun fel, pune întrebări care să te ajute să îți clarifici dacă jobul îți va permite să îți respecți și viața ta, în coordonatele ei de astăzi și mâine.

Deci, fii creativ și vino cu întrebări originale, dar amintește-ți că nu încerci să câștigi un joc de inteligență sau de cultură generală cu intervievatorul. Încerci doar să câștigi un loc de muncă unde să îți fie bine!