Descarca gratuit aplicatia Job360 pentru smartphone-ul tau.
Acest site este cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Nu ai cont de candidat? Creează cont!
Nu ai cont de companie? Creează cont!
Consilierea în carieră este procesul prin intermediul căruia persoana consiliată primește suport, fiind sprijinită în a alege conștient, dispunând de cât mai multe informații reale și recente, calea cea mai potrivită pentru ea, referitoare la viața sa profesională și implicit cea personală.
Ne intrebăm, uneori, ce face diferența între un croitor foarte ocupat, în pemanență căutat de clienții săi, la care ajungem cu o haină de croit sau de modificat, pentru care trebuie să așteptăm mult timp și un altul care nu prea are de lucru, deși ambii au aceeași atitudine față de clienți, lucrează în aceeași zonă, în ateliere foarte apropiate unul de altul. Și exemplul poate fi extins la o multitudine de ocupații sau profesii...
Pot fi mai multe aspecte incluse în răspuns, dar un element important este acela că există niveluri de compatibilitate între trăsăturile de personalitate ale indivizilor și cerințele specifice diferitelor profesii, lucru susținut de unele teorii ale carierei și relevat de rezultate din studii. Astfel, efortul susținut în muncă, performanțele, satisfacția profesională, stabilitatea de la locul de muncă ar putea fi influențate, în mare măsură, de această compatibilitate, identificabilă, în demersul procesului de consiliere în carieră.
Am întâlnit numeroase persoane care au absolvit diverse facultăți, numai la sfaturile părinților sau a altor persoane. De exemplu, sunt persoane care au absolvit Facultatea de Medicină și nu au profesat o zi, în viața lor, realizând că nu li se potrivește, deloc, această profesie. Ulterior, aceste persoane au absolvit o altă facultate care le-a oferit o specializare profesională care le-a plăcut, li s-a potrivit și le-a dat ocazia să profeseze în domeniul ales. Dar, cu ce costuri financiare și de timp și ce implicații?
Pentru că indivizii sunt influențați, în alegerea carierei, în mare măsură, de mediul familial (opiniile părinților, ale fraților/ surorilor mai mari, tradiții ale familiei în ceea ce privește profesia etc.), de cultura din care fac parte (stereotipuri sociale legate de rolurile sociale, timp liber ș.a.), de moda reprezentată de o anumită specializare, de condițiile socio-economice existente în perioada respectivă, grupul de apartenență și alți factori externi lor.
Un factor extern important este reprezentat de prima oportunitate sau șansă care apare la orizontul lor profesional. Astfel, indivizii preferă să accepte această prima șansă profesională, din diverse rațiuni financiare, sau influențe ale persoanelor semnificative lor (colegi, prieteni) etc. Ca atare, există posibilitatea ca indivizii să nu aleagă ceea ce li s-ar potrivi mai bine, din dorința de a nu pierde șansa respectivă (dat fiind și contextul socioeconomic dificil actual).
Pe de altă parte, există posibilitatea ca ei să aleagă să rămână la același nivel profesional, fără să încerce să mai evolueze, din dorința de a nu pierde șansa în discuție, concretizată în poziția profesională actuală și percepută ca fiind ceva sigur. Există și o componentă psihologică care reprezintă o barieră în calea schimbării, anume lipsa de predictibilitate care creează anxietate și implicit teama de nou, de schimbare. În timp, se poate ajunge la apariția așa numitei plafonări, a performanțelor scăzute în munca lor, a insatisfacției profesionale, a stresului, a adaptării mai puțin fericite la mediul de lucru, a relațiilor profesionale conflictuale etc.
Procesul de consiliere în carieră ia în calcul aspectele menționate mai sus, ce influențează, direct sau indirect, alegerile profesionale ale indivizilor, în diverse moduri. Și reprezintă soluția la identificarea domeniului profesional celui mai potrivit fiecărui individ, în parte, a slujbei și a strategiilor armonioase de evoluție profesională. Se pot preveni alegerile profesionale mai puțin inspirate, dar se și pot dobandi instrumente de schimbare a cauzelor generatoare de stări de insatisfacție profesională și personală.
Și ce rezultate pot fi obținute în cadrul procesului respectiv? Putem enumera: autocunoașterea (identificarea valorilor, atitudinilor, motivației, trăsăturilor de personalitate, a intereselor profesionale, a competențelor profesionale), documentarea și orientarea spre o carieră cât mai pe profilul fiecăruia, informarea eficientă despre dinamica pieței muncii, construirea de strategii de adaptare la rolurile sociale și de echilibrare a rolurilor profesionale cu cele personale.
Succesul procesului de consiliere în carieră se măsoară nu în ceea ce se petrece în timpul ședințelor de consiliere, ci în ceea ce persoana consiliată experimentează din punct de vedere profesional, în realitate, după încheierea procesului de consiliere, materializându-se în rezultate care apar, în timp...
Trimite online întrebarea ta la: consiliere@job360.ro, iar specialiştii Job360 îţi vor răspunde în cel mai scurt timp.
Persoanele care sunt interesate să descopere mai multe despre consilierea vocațională sau consilierea în carieră, găsesc informații depre principii, teorii, metode și factorii semnificativi în alegerea carierei în materialul informațional Consilierea și orientarea carierei.
job360.ro este site-ul proiectului “Fii profesionist!”, proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013: "Investește în oameni!"