4 comportamente pozitive la locul de munca

1. Aliniază-ți acțiunile cu declarațiile

Ingredient esențial pentru construirea încrederii altora în performanța în ceea ce te priveste, integritatea de comportament își are rădăcinile în acțiunile tale: adică este ceea ce spui ca faci, în fapt, ceea ce si faci? Spunând că îmi dai raportul vineri, dar trimițându-l luni înseamnă că nu aliniezi cuvântul cu acțiunea, ceea ce generează lipsa de încredere ca vei livra cu adevarat ceea ce spui. Dacă nu faci lucrurile mici pe care te angajezi să le faci, cum ramâne cu cele mari?

2. Cultivă conștiința de sine

Cultivi conștiința de sine fiind atent permanent la cum te comporți. Poți face acest lucru în doua moduri: în primul rând, urmărindu-te, folosind o tehnică simplă de observare a ta ca si cum ai fi altcineva. În al doilea rând, analizându-ți intențiile sau motivele. Poți ajunge la intenția reală răspunzându-ți singur și sincer la întrebarea cu privire la un anumit comportament sau acțiune: "De ce fac eu asta?".

3. Lucrează cu propriile date

Obține feedback asupra performanței tale colectand singur datele. Poți să stai comod in zonele cunoscute ca ar avea nevoie de muncă si de intervenție, sau poți lua inițiativa de a căuta astfel de zone și a începe să le utilizezi in favoarea ta.

Nici unul dintre noi nu poate funcționa în mod eficient fără feedback. Feedback-ul înseamna date. Cu cat obții mai multe date, cu atat imaginea ta generala va fi mai clară. Cu toate acestea, este bine să îți amintesti ca feedback-ul înseamnă opinie, de fapt, și, în final tu ești raspunzător de modul în care il folosești.

4. Trebuie să intelegi ca încrederea poate fi reparată

Cu toții avem obiceiuri proaste, care ar avea nevoie de corectare. Cel mai important lucru este ca tu să recunoști aceste comportamente în ce te priveste și să iei măsurile necesare pentru a schimba ce trebuie schimbat înainte de a fi prea târziu și a dezamăgi pe cei din jurul tau, compromițând încrederea lor in tine.

Vestea bună despre încredere este ca aceasta poate fi reparată, atâta timp cât nu a fost distrusă de minciună sau de comportamente necinstite. O modalitate de a începe reparația capitală a încrederii include urmatoarele elemente: asumă-ți rolul în ceea ce s-a întâmplat, fii deschis dialogului onest pentru a descoperi greșelile și a trage concluzii, crește-ți gradul de auto-conștientizare, evaluează-ți propriile tale convingeri despre încredere, demonstrează consecvența unui comportament de încredere, restartează încrederea și lasă-i timp să crească.

Într-o companie în care există cultură organizaţională, se pune mult accentul pe comportamentul angajaţilor. Dacă vrei să atingi succesul profesional, află mai multe despre felul în care ai putea aborda mediul de lucru.

Articolul "Succeeding in the workplace" prezintă câteva recomandări utile pentru a reuşi la locul de muncă şi a progresa în carieră.